労働基準監督署の調査が入るのはどんなとき？

労働基準監督署からの調査連絡や、突然の臨検に戸惑う企業様は少なくありません。

「何を準備すればいいの？」「どう対応したらいいの？」といった不安に、社労士が寄り添いながらサポートいたします。

主な例としては、以下のようなケースがあります。

■ 定期的な調査

■ 労働者からの申告・相談があった場合

■ 長時間労働が疑われる場合

■ 労災（労働災害）が発生した場合

■ 離職率が高い・トラブルが多いと見られる場合

■ 重点業種・重点テーマに該当する場合

■ 以前の指摘事項が未改善の場合

……等々

主なサポート内容

はじめての方でも安心してご相談いただけるよう、状況やご要望に応じてのご依頼にも対応しております。

まずはお気軽にご相談ください。

調査内容の確認と、対応の進め方をわかりやすくご説明します。また、必要書類（賃金台帳、出勤簿など）のチェック、気になる点やリスクの事前整理、想定される質問や指摘への対応アドバイスもおこないます。

担当官への対応時にそばでサポートいたします。専門的な内容の補足や説明のフォロー、落ち着いて対応できるようその場で適宜アドバイスをおこないます。

是正勧告書や指導内容のわかりやすい解説をいたします。また、是正報告書の作成サポートや、今後の対応スケジュールのご提案なども必要に応じておこないます。

就業規則や社内ルールの見直しをいたします。勤怠管理や労働時間管理の改善アドバイスや、日常の労務管理に関するご相談対応も承ります。

突然の調査にも、できるだけ迅速に対応いたします。初動対応（連絡・書類準備など）のアドバイスをいたします。